Адвокат для дилетантов - Юлия Дубинина

Например, работник заочно учится, и ему обязаны предоставить учебный отпуск. Он написал заявление, но его не отпустили. Даже если он не выйдет на работу, его не имеют права уволить. При наличии заявления и, если отпуск обязателен, отказ в нем считается незаконным, как и увольнение за отсутствие на работе.

Не забывайте оставлять у себя копию заявления с отметкой о вручении. У работодателя они часто теряются.

Незаконным будет признано и увольнение за прогул в период приостановления работы.

Помните, мы говорили, что в случае задержки заработной платы более 15 дней, можно подать заявление о временной приостановке работы?

Увольнение в этот период незаконно.

Общие рекомендации, чтобы избежать незаконного увольнения или защитить себя в суде, сводятся к следующему:

— храните трудовой договор и дополнения;

— любые документы (заявления, уведомления, объяснения пишите в 2-х экземплярах и оставляйте себе копию);

— если руководитель не принимает заявление (хоть об увольнении, хоть об учебном отпуске), направляете его по почте с уведомлением и описью вложения, либо курьером, также с описью вложения);

— если вы отсутствуете на работе, запасайтесь оправдательными документами. Сегодня вам разрешат побыть дома, а завтра передумают.

Незаконно уволенный работник вправе требовать от работодателя:

— оплатить время вынужденного прогула;

— компенсировать задержку причитающихся выплат, моральный вред, судебные издержки.

В случае незаконного увольнения в суде можно просить о/об:

— восстановлении на работе (после восстановления вас никто не заставляет работать, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо в день восстановления, зато получите приличную компенсацию за вынужденный простой);

— изменении записи в трудовой книжке (основания увольнения) на увольнение по собственному желанию.

Компенсацию за вынужденный простой работодатель обязан оплатить и в случае задержки трудовой книжки. По закону, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Компенсация рассчитывается из расчета средней заработной платы за время вынужденного нетрудоустройства.

Беременная женщина не может быть уволена, даже если в момент увольнения она скрыла этот факт от работодателя (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Как уволиться правильно

После написания заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 дней.

Понятия «Уволить без отработки» в законе не существует и велика вероятность быть уволенным за прогул, если после написания заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. Если работа стала так ненавистна, что 2 недели работать невозможно, выход только один, отсидеться на больничном (разумеется на настоящем, ответственности за подделку документов никто не отменял). В противном случае нужно отрабатывать.

Срок в 14 дней исчисляется со следующего дня после написания заявления. Если работник работает на испытательном сроке, то отрабатывать придется всего 3 дня. А бывает, что работник такой ценный, что работодатель рвет его заявления и не разрешает уволиться. Если такой ценный работник Вы — направляете заявление заказным письмом с описью вложения либо курьером с описью вложения, и со дня получения работодателем заявления отсчитываете 14 дней. Только после этого вы свободны!