Адвокат для дилетантов - Юлия Дубинина

Сейчас индивидуальные предприниматели или мелкие фирмы не горят желанием заключать с работником трудовой договор.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства для работника.

При наличии трудового договора работник имеет:

— полный социальный пакет (оплачиваемый декретный отпуск, больничный лист, отчисления в пенсионный фонд и налоговую);

— определенный график работы;

— установленную и гарантированную зарплату и премии;

— на официального работодателя легко пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а вот чтобы пожаловаться на неофициального, придется доказать факт наличия трудовых отношений.

Плюсы неофициальной работы:

— для увольнения не нужно писать заявлений и ждать 14 дней;

— вам не страшно быть уволенным за прогулы или нарушение трудовой дисциплины.

Но и сам работодатель может попрощаться с вами без объяснения причин, например, в случае беременности.

Неофициальный работодатель уволил и не расплатился

А что делать, если неофициальный работодатель указал на дверь и не расплатился? Доказать свою правоту можно, если заранее позаботиться о доказательствах:

— храните рабочие документы с вашей подписью (накладные, указания, акты сверки и прочие);

— придумайте историю о кредите или получении визы и попросите у работодателя справку о зарплате или характеристику (например, ребенку в школу);

— пропуск на территорию, записи с камер видеонаблюдения, смс переписка с коллегами, медкнижка — все это может доказать вашу правоту;

— сохраняйте телефоны и фамилии коллег — они могут быть вашими свидетелями в суде.

Чем больше доказательств неофициального трудоустройства вы соберете, тем больше шансов урегулировать спорные моменты с работодателем на стадии переговоров.

Если вас уволили с неофициальной работы и не расплатились:

— вручите бывшему начальнику заявление о заключении с вами трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выплате з/п зарплаты и попросите представить документы в 10-дневный срок;

— если время для ответа истекло, а требования не удовлетворили, обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении опишите время приема на работу, чем вы занимались (ваши обязанности), график работы, за что были уволены.

Вам предстоит доказать, что вы:

— были фактически допущены к работе;

— подчинялись правилам внутреннего распорядка;

— работа не носила эпизодического характера.

В исковом заявление просите:

— установить факт трудовых отношений;

— обязать работодателя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, сделать необходимые отчисления в пенсионный фонд, налоговую и т. д.

Срок исковой давности в один месяц, который предусмотрен для трудовых споров, для вас не подходит, поскольку ваши отношения еще официально трудовыми не признаны. Тем не менее, с иском рекомендую не затягивать.