Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова
Книгу Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова читаем онлайн бесплатно и без регистрации! Читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Наслаждайтесь!
169 0 16:20, 21-05-2019
ЧИТАТЬ КНИГУ ОФЛАЙН в приложении android
Книга Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат - Светлана Иванова читать онлайн бесплатно без регистрации
3. Описываем типичную сложную ситуацию и в режиме алгоритма или ролевой игры проигрываем ее.
4. Как вы считаете, стресс в работе допустим или он однозначно вреден для здоровья?
5. Почему некоторые люди готовы к стрессовым ситуациям, а другие – нет?
6. Опишите наиболее стрессовую ситуацию из своего опыта и свои действия.
7. Как часто в работе допустим стресс?
8. Назовите максимум способов выхода из стресса. Как можно восстановиться?
9. Что значит эффективное поведение в стрессе?
10. Приведите пример человека, который, с вашей точки зрения, наиболее эффективно ведет себя в стрессе, и опишите его поведение.
1. Что можно считать монотонной работой, а что разнообразной?
2. Назовите три плюса и три минуса повторяющихся задач.
3. Почему одним нравится конвейер (одинаковый тип продуктов, клиентов, стандартное меню и т. д.), а другим – разные участки (разный тип продуктов, клиентов, смена меню и т. д.)?
4. Как долго люди могут заниматься одним и тем же?
5. Вам предлагают работу с очень высокой зарплатой, но контракт на десять лет именно в этой должности. Ваша реакция?
6. Были ли случаи, когда вы долго чистили картошку или что-то еще и начинали путать, куда кидать очистки и очищенное?
7. Почему у одних людей при одинаковых задачах скорость увеличивается, а у других – падает?
8. Почему у одних людей при одинаковых задачах количество ошибок увеличивается, а у других нет?
Для поиска линейного персонала хорошо работают печатные издания. Это могут быть как популярные СМИ, которые покупают многие жители города, так и бесплатные газеты – их можно обнаружить в любом почтовом ящике. В Москве на общегородском уровне, как мы уже говорили, таких изданий нет, но во многих городах это по-прежнему один из лучших источников поиска персонала.
В данном приложении перечислим конкретные источники поиска линейного персонала для нескольких крупных городов.
1. Популярное СМИ, которое покупают многие жители города.
2. Бесплатное печатное издание.
3. Наиболее популярные сайты.
Калуга
1. Журнал «7 дней», газеты «Калужский перекресток», «Комсомольская правда».
2. «Ва-Банк», «Ярмарка».
3. SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru.
Рязань
1. «Родной город», «Новая газета», «Телесемь», «Панорама города».
2. Нет.
3. SuperJob, Avito, 62.ru, «Ярмарка» (http://www.yarmarka-ryazan.ru).
Санкт-Петербург
1. «Панорама», «Телесемь».
2. «Мой район», «Центр плюс».
3. Job.ru, Rabota.ru, Avito.
Тула
1. «Слобода».
2. Нет.
3. SuperJob, HeadHunter, Rabota.ru, Job.ru, RabotaVGorode.ru.
Челябинск
1. «Телеcемь».
2. «Работодатель», «Ва-Банк», «Соседи».
3. 74.ru, SuperJob, HeadHunter.
Ярославль
1. «Комсомольская правда», «Родной город» (по понедельникам бесплатный), «Телесемь», «Моя семья», «Мир новостей».
2. «Ва-Банк», «Рико-Пресс», «PRO Город», «Родной город» (по понедельникам бесплатный).
3. HeadHunter, Rabota.ru, 76.ru.
Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.
Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.
Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний. Просьба отказаться от нецензурной лексики. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.
Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор сайта
Оставить комментарий
Mkot1312 июль 21:17
