» » » Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан

Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан

Книгу Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан читаем онлайн бесплатно и без регистрации! Читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Наслаждайтесь!

334 0 09:02, 25-09-2019
Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан
25 сентябрь 2019
Автор: Джон Будро Равин Джесутасан Жанр: Книги / Домашняя Год публикации: 2019 Добавить книгу Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан в приложение ЧИТАТЬ КНИГУ ОФЛАЙН в приложении android Добавить книгу Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан в приложение Добавляйте книги в android приложение “Bukvateka” прямо с сайта и читайте offline. Cкачать на телефон книгу Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан в приложение "Bukvateka" бесплатно. ᐅ Смотрите видео инструкцию
0 0

Книга Реинжиниринг бизнеса - Равин Джесутасан читать онлайн бесплатно без регистрации

Сегодня лидеры компаний по всему миру задаются вопросом, каким образом внедрение автоматизации и искусственного интеллекта может повлиять на бизнес. В какой мере это затронет их собственную работу, деятельность команды, начальства, коллег, друзей и родных? Заменят ли роботы людей? Какие именно отрасли будут автоматизированы в первую очередь?Равин Джесутасан и Джон Будро, признанные авторитеты в вопросах человеческого капитала и автоматизации, не ограничиваются попытками определить, в чем именно роботы заменят людей. Авторы предлагают системный подход в формате пошаговой четырехступенчатой модели, с помощью которой менеджеры сумеют найти оптимальное соотношение искусственного интеллекта и работы специалистов.
1 ... 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 45
Перейти на страницу:

Нестандартная физическая работа, требующая взаимодействия (быстро растущая ценность): расширение возможностей с помощью социальных роботов

Здесь ярким примером может послужить хирургический робот STAR (см. главу 3). Социальный робот с сенсорами высокой точности, снабженный искусственным интеллектом, выполняет физическую работу хирурга, взаимодействуя с врачом и пациентом и самостоятельно разбираясь с ситуациями, возникающими по ходу дела, включая особенности состояния пациента и в процессе операции. Это обеспечивает значительный рост ценности работы хирурга. Теперь он может передать роботу наиболее рутинную и физически утомительную часть своих обязанностей, с которыми STAR справится лучше. Деятельность хирурга сразу становится более безопасной, поскольку число рисков снижается. При этом робот расширяет возможности врача в решении наиболее сложных задач. Это помогает средним в прошлом хирургам достигать результатов, достойных лучших специалистов. Таким образом, ценность начинает резко расти, перемещаясь в правую часть графика ПУРР.

Стандартная умственная работа, выполняемая индивидуально (отрицательная ценность и плавно растущая ценность): замена человека роботизированной автоматикой

Компании, оказывающие финансовые услуги, всё чаще сталкиваются с повышением расходов, направленных на соблюдение законодательных требований. По данным Института международных финансов, средняя сумма для каждой организации составляет примерно $1 млрд в год. Значительный процент этих затрат связан с деятельностью кредитных аналитиков. Их работа включает в себя, в частности, задачи по выполнению требований, связанных со «знаниями о клиенте». Эти требования регулирующего органа обязывают банки демонстрировать понимание того, кто одалживает у них деньги и пользуется их услугами. Необходимо показать, что банкиры знают, как именно заемщики используют выделенные им средства, – чтобы, к примеру, не дать кредит торговцу наркотиками или организации, занимающейся отмыванием денег. Когда, допустим, кто-то обращается за ипотечным кредитом, аналитик должен собрать информацию о нем в банковских базах данных, запросить его кредитную историю у рейтинговых агентств, проанализировать то, как он платит налоги, и просмотреть его профили в соцсетях, чтобы оценить возможные риски по кредиту. Эта работа отнимает уйму времени, к тому же аналитику легко совершить ошибку, которая приведет к принятию неправильного решения (а возможно, и к нарушению местного или федерального законодательства).

Однако сегодня многие из этих задач можно возложить, хотя бы частично, на автоматизированную систему: она соберет все данные из разных источников, объединит их и представит полную информацию о клиенте, причем сделает это гораздо быстрее человека, допустив меньше ошибок. По оценке экспертов McKinsey&Company, окупаемость инвестиций в подобные системы составит от 30 до 200 % только за первый год[31]. При этом снижение числа ошибок приведет к тому, что невыплачиваемых кредитов и отказов по заявкам о кредитах станет меньше, а удовлетворенность клиентов возрастет. Этих стратегических целей можно достичь, всего лишь переосмыслив работу кредитного аналитика и видоизменив процесс рассмотрения заявок. Если роботизированные системы возьмут на себя часть обязанностей данных специалистов, то сами аналитики смогут посвящать больше времени поддержке клиентов – объяснениям, почему тому или иному человеку было отказано в кредите, предложениям по исправлению кредитной истории, работе с нестандартными случаями.

Помимо прочего, внедрение роботизированной автоматики способствует масштабированию процессов. Всплеск заявок на ипотеку в связи со снижением кредитных ставок зачастую требует от банка привлечения 40 дополнительных сотрудников в выходные дни. Если же работу выполняет роботизированная система, то можно в субботу и воскресенье задействовать дополнительных роботов, а в понедельник просто отключить их.

Оптимизация трудовой деятельности вследствие замены людей роботизированными системами помогает избежать негативных значений ПУРР, снижая число ошибок. Переключение специалистов на общение с клиентами и принятие решений по нестандартным случаям способствует плавному росту ПУРР, поскольку вследствие улучшения качества работы создается дополнительная ценность.

Стандартная умственная работа, выполняемая индивидуально (плавно растущая ценность): замещение людей и расширение функционала с помощью познавательной автоматики

Подбор персонала требует много времени, и это правило верно для любой организации. Сотрудники кадровых служб тратят массу усилий на размещение вакансий, просмотр резюме кандидатов, оценку их умений и навыков, проведение собеседований. В данном случае речь идет об автоматизации работы с теми же характеристиками, что и в предыдущем случае (стандартная, умственная, выполняемая индивидуально), однако здесь мы переместимся в крайнюю правую часть графика ПУРР. Оптимальной тут будет не столько замена людей машинами, сколько расширение их функционала за счет познавательной автоматики. В этом разделе мы поговорим о ее возможностях.

Познавательная автоматика способна дополнить и расширить некоторые задачи рекрутеров. Так, компания Unilever использует искусственный интеллект, отбирая претендентов в Facebook и других социальных сетях. Соискатели, кликая на рекламное объявление, посылают отклик на вакансию через свой профиль в сети LinkedIn. Unilever получает сотни тысяч таких заявлений от желающих получить работу. Раньше сотрудники кадровой службы просматривали каждое резюме, отделяя достаточно квалифицированных претендентов от тех, кто не обладает нужными навыками и умениями. Теперь же в Unilever задействовали специально созданный алгоритм, анализирующий информацию о квалификации соискателя и отбирая тех, чей профессиональный уровень удовлетворяет необходимым требованиям. Далее кандидаты должны пройти автоматическое тестирование, в которое входят онлайн-игры, ответы на вопросы и запись видео. Искусственный интеллект, следуя заданным параметрам, анализирует всю полученную информацию и выставляет оценку каждому претенденту, определяя тех, кому будет предложено лично явиться на собеседование. По словам представителей Unilever[32], после интервью предложение о работе получают около 80 % соискателей, отобранных программой, тогда как до ее внедрения этот показатель составлял лишь 63 %.

Методика, применяемая в Unilever, сходна с той, которую используют банки в помощь кредитным аналитикам. Программа фактически проводит «аудит» соискателя. Подобные системы отбора, основанные на искусственном интеллекте, избавляют рекрутеров от выполнения монотонной работы, что уменьшает затраты и снижает количество ошибок.

1 ... 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ... 45
Перейти на страницу:
  1. Жалоба
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний. Просьба отказаться от нецензурной лексики. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор сайта


Мгновения жизни - Марика Коббольд Мгновения жизни - Марика Коббольд

Новые отзывы

  1. Mkot13 Mkot1312 июль 21:17 Отличная детская книга!... Гейман Нил - Коралина
  2. Максим Максим28 март 22:54 Книга очень интересная, сюжет динамичный. Автор почти всегда пишет хорошо, без соплей как у некоторых "фантастов". При чтении... Битва за реальность - Алекс Орлов
  3. Onyx Onyx09 август 16:50 Эта книга не о том, что происходило на самом деле, а о том, что США выдавало за правду для своего оправдания! В общем, не тратьте... Перевороты. Как США свергают неугодные режимы - Стивен Кинцер
Все комметарии
Новинки бесплатной онлайн библиотеки