Организационное поведение: учебное пособие - Владимир Спивак

Книгу Организационное поведение: учебное пособие - Владимир Спивак читаем онлайн бесплатно и без регистрации! Читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Наслаждайтесь!

21 май 2019

Автор: Владимир Спивак Жанр: Книги / Домашняя Год публикации: 2009 ЧИТАТЬ КНИГУ ОФЛАЙН в приложении android Добавляйте книги в android приложение “Bukvateka” прямо с сайта и читайте offline. Cкачать на телефон книгу Организационное поведение: учебное пособие - Владимир Спивак в приложение "Bukvateka" бесплатно. ᐅ Смотрите видео инструкцию

0 0

Содержание

Глава	Стр.
Введение	1
Тема 1 Теории поведения человека в организации	2
1.2. Мотивационные теории, объясняющие поведение работников организаций	3
1.4. Научные исследования и парадоксы	4
1.5. Ролевое и предпринимательское поведение	5
1.6. Девиантное поведение, мошенничество, саботаж	6
1.7. Экономике-психологический подход в организационном поведении	8
Тема 2 Личность и организация	9
2.2. Психические состояния и успех в деятельности	11
2.3. Методы исследования личности	12
2.4. Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации	13
2.5. Модель трудового потенциала	14
2.6. Популярная модель личности Майерс – Бриггс	15
2.7. Понятие организации, модели организаций и их влияние на поведение людей	16
2.8. Положение на рынке, организационно-правовые формы и их влияние на поведение организации и сотру	17
2.10. Формирование лояльности работников организации	18
Тема 3 Коммуникативное поведение в организации	19
3.2. Уровни коммуникации по Шейну. Окна Джогари	20
3.3. Структура коммуникативного процесса и трудности в передаче информации	21
3.5. Устные презентации	23
3.6. Повышение уровня коммуникативной компетенции	27
3.8. Атрибуты поддерживающей коммуникации	28
Тема 4 Мотивация и результативность организации	29
4.3. Мотивационные теории поведения людей в организации	31
4.5. Организация и содержание труда как фактор мотивации	32
Тема 5 Формирование группового поведения в организации	33
5.2. Личность и группа. Роли в группе	34
5.3. Понятие команды, факторы и этапы превращения группы в команду	35
5.4. Роли в команде по Р. Белбину	38
5.6. Общие правила управления групповым поведением	39
5.7. Укрупненный алгоритм перехода к работе в группах, командах	40
5.8. Факторы неэффективности групповой работы	41
6.2. Анализ миссии и видения будущего организации	42
6.3. Анализ философии, политики и целей организации с позиций персонала	43
6.4. Анализ качества трудовой жизни и социального партнерства	45
6.5. Анализ социально-психологического климата в коллективе	46
6.6. Анализ организационной культуры	47
6.7. Конструирование и перепроектирование организации	49
Тема 7 Управление поведением организации	50
7.2. Понятие и законы управления	51
7.3. Принципы управления	52
7.4. Регулирование и контроль	54
7.6. Концепция обучающейся организации и факторы и проявления ее поведения	55
Тема 8 Лидерство в организации	56
8.2. Цельность личности и нравственность лидера	57
8.3. Понятие власти и ее источники	58
8.5. Ситуационные подходы	59
8.6. Концепция стилей руководства Врума – Йеттона	61
8.8. Женский подход к лидерству	62
Тема 9 Персональное развитие в организации	63
9.2. Карьера как форма развития трудового потенциала работника. Планирование карьеры	64
9.3. Управление развитием талантов к руководству	66
9.4. Развивающее управление персоналом и систематизация организационных факторов и компетенций менед	68
Тема 10 Управление нововведениями в организации	69
10.3. Инициирование изменений	70
10.4. Проведение изменений и преодоление сопротивления	71
10.5. Типы планируемых изменений и организационное развитие	72
Тема 11 Организационный маркетинг	73
11.2. Понятие и значение имиджа, исследование и управление им	74
11.3. Стандарт ISO – объективная характеристика имиджа, качества и надежности организации	75
11.4. Фирменный стиль организации	76
11.5. Фирменный стиль одежды (дресс-код)	77
11.7. Бюро безупречного бизнеса – показатель высокого имиджа в глазах клиентов	78
11.8. «Инвесторы в людей» – показатель высокого имиджа в глазах сотрудников	79
Тема 12 Организационное поведение в сфере международного бизнеса	80
12.3. Фактор глобального разнообразия в деятельности организаций и сотрудников	81
12.4. Коммуникационные различия	82
12.5. Оценка работы, выполняемой за рубежом	83