Психология любви - Евгений Ильин

Иногда служебными романами называют отношения именно начальника с подчиненной или кратковременные отношения семейных сотрудников, а взаимная привязанность двух свободных людей, которая к тому же закончилась построением семьи, служебным романом не считается.

Служебный роман может длиться годами, затухать во время отпуска и снова возгораться. Он может резко оборваться, если один из любовников найдет иное место работы. А иногда именно такие перемены могут породить новый всплеск чувств.

Цели таких отношений могут быть разными: меркантильные, для поднятия самооценки, самоутверждение в рабочем социуме, чтобы повлиять на иерархическую систему в коллективе, чтобы «разнообразить собственную жизнь» (в том числе семейную). Служебные романы могут возникать и из-за напряжения в офисе — сотрудники устают, пытаются отвлечься от деловой атмосферы, желая получать положительные эмоции от романа с коллегой. Нельзя исключить и то, что роман между двумя людьми, занимающимися одним общим делом, может возникнуть как влечение друг к другу двух единомышленников.

Согласно британскому исследованию «Любовно-производственное равновесие», офисная любовь негативно сказывается на производительности труда, а половина коллег признались, что в результате романтических отношений их деятельность действительно страдает <…>

Вопреки некоторым стереотипам, сложившимся в отношении медсестер, работники здравоохранения меньше всего подвержены завязыванию амурных отношений на рабочем месте. А вот индустрия развлечений и туризма, как показало исследование, является наиболее благоприятной средой, где в любовные сети попадаются восемь из десяти служащих.

Кутецкая Д. // По материалам Интернета ([email protected])

Важно не путать служебный роман с флиртом: если при флирте самым важным оказывается процесс, игра ради развлечения, то при служебном романе отношения складываются более серьезные, так как хотя бы один из участников чаще ориентирован на более или менее устойчивые интимные отношения, что естественным образом ухудшает психологический климат в коллективе и мешает адекватному выполнению функциональных обязанностей сотрудников.

Иногда совместная работа двух людей, объединенных общим делом и взаимным интимно-романтическим влечением, может способствовать более результативному подходу к их рабочим обязанностям. Например, итальянские ученые выяснили, что эмоциональная встряска, происходящая во время служебного романа, улучшает не только работоспособность, но и профессиональные качества. Служебный роман (впрочем, как и любой другой) сопровождается всплеском эмоций. Сотрудники с радостью идут на работу, а особенно романтичные натуры испытывают такой прилив вдохновения, что успевают сделать многое помимо запланированного надень. Мирный и позитивный настрой способен освободить от рабочей рутины — все дела становятся в радость, надоевшие занятия перестают раздражать.

Большой плюс в служебных романах — это экономия времени и денег, по крайней мере мужчиной. Часто работа занимает у людей большую часть времени. У многих после тяжелых трудовых будней уже нет возможности и желания выходить из дома. Поэтому для знакомств и общения остается только одно место — работа.

При этом сводится к минимуму или отпадает необходимость встречаться после работы, отвозить и привозить, отчитываться, где мы были и зачем. Не возникает вопросов типа: почему ты не брал(а) трубку два часа назад и т. д.

Еще один плюс — возможность хорошо узнать друг друга, увидеть в различных ситуациях, что важно для пар, у кого служебный роман перешел в серьезные отношения. Однако минус таких служебных романов, плавно перетекших в семейные отношения, это то, что люди устают друг от друга. Ведь приходится круглосуточно находиться вместе — вместе идти на работу, вместе завтракать, обедать и ужинать, вместе ходить на корпоративные вечеринки и дни рождения коллег.

Но чаще, в силу многообразия целей служебных романов (причем иногда целей бессознательных), они провоцируют стрессы, конфликты и напряжение между сотрудниками, что далеко не лучшим образом сказывается на выполнении рабочих обязанностей и деятельности структуры в целом. Поэтому для многих людей романы в офисе — показатель некомпетентности и недобросовестного отношения к работе.

У служебного романа три основные сложности для того коллектива, в котором он случился.

Первое: служебный роман как угроза качеству работы. Именно потому, что сами по себе интимные отношения — вещь довольно неоднозначная. И тем более если они дополняются еще и неоднозначностью взаимоотношений рабочих, в том числе взаимоотношений со всем остальным коллективом, который все равно оказывается вовлеченным в процесс служебного романа в качестве сторонних наблюдателей, советчиков, чинителей препон и т. п. Если отношения по тем или иным причинам из романтических становятся эмоционально напряженными — окружающая обстановка на работе тоже явно накаляется, что не лучшим образом сказывается на работе всей структуры. Ведь если в обычной жизни в подобной ситуации бывшие любовники просто разбегаются в разные стороны, то в условиях совместной работы они вынуждены, как прежде, встречаться чуть ли не каждый день. После разрыва видеть бывшего возлюбленного становится невыносимо. К тому же надоедают коллеги, которые были свидетелями вашей страсти: «А твой бывший-то…» И ситуация может перерасти либо в «холодную войну» с психологическим напряжением во всем коллективе, либо в откровенный эмоциональный взрыв.

Второе: служебный роман как угроза субординации. Сложнее всего, когда такой роман завязывается между лицом начальственным и лицом подчиненным. Некоторые предприимчивые работницы считают служебный роман с руководителем действенным инструментом для продвижения по служебной лестнице. Однако им не мешает помнить, что в «один прекрасный день» их место может занять другая, более молодая и симпатичная претендентка и тогда они останутся у разбитого корыта, да еще и с подмоченной репутацией.

Как правило, тот, кто в подчинении, заметив со стороны начальства те или иные «знаки внимания» (а то и получив подтверждение таковых), полагает (сознательно или неосознанно), что рабочие отношения теперь ничего не значат и вполне возможно как минимум игнорировать приказы этого начальства, а то и пытаться влиять на его решения. Он(она) начинает саботировать свои обязанности, пытаться влиять на решения шефа, капризничать, требовать каких-то преференций: «Ты же меня любишь, ты теперь должен (должна)!» И проблема зачастую даже не столько в самом разрыве и следующих за ним эмоционально-стрессовых ситуациях, сколько в ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей определенной частью коллектива, ухудшении общего психологического климата, подрыве авторитета начальника.

Вообще роман с начальником (или начальницей) — удовольствие достаточно сомнительное. Во-первых, для него в любом случае работа будет стоять на первом месте. Во-вторых, будет ли он воспринимать подчиненного всерьез? В-третьих, коллеги могут обвинить коллегу в нечестных попытках достичь более высокой должности и в использовании служебного положения своего руководителя. А в большинстве случаев отношения с шефом заканчиваются увольнением.