Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - Леонид Орленко

2. Трудовой коллектив организации состоит из трудовых коллективов,

подразделений, объединенных общими интересами по месту работы (подразделение, цех, бригада и т. д.).

3. Группы работников, составляющие трудовой коллектив, осуществляют согласование своих интересов через представительные органы трудового коллектива организации.

Статья 5. Основные права и обязанности трудового коллектива

1. Трудовой коллектив организации обладает правом зарегистрировать в органах юстиции в установленном Законом порядке Орган общественной самодеятельности по месту работы в качестве юридического лица с названием «Трудовой коллектив (наименование организации)», Орган общественной самодеятельности.

Решение о регистрации юридического лица принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации или сбором подписей большинства коллектива, более 50 % голосов.

2. Трудовой коллектив, предоставляя организации свой трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал, совместно с Органами управления организации участвует в решении вопросов трудовых отношений, участия трудового коллектива в доле прибыли, в вопросах развития производства и социальной сферы, создает для этого свои органы и поручает им представлять интересы трудового коллектива.

3. Трудовой коллектив и его органы имеют право:

– обращения в суд, арбитражный суд, для отмены решений, ущемляющих законные права его членов;

– представлять интересы коллектива в судебных процессах;

– принятия решений, утверждения соглашений, внутренних документов;

– согласования решений с Органами управления организации;

– рекомендаций по любым вопросам и принимаемым решениям.

Трудовой коллектив или его органы вправе обратиться в суд, арбитражный суд, и опротестовать решения Органов управления организации, если они противоречат:

– трудовому законодательству, настоящему Федеральному закону, другим законам и законодательным актам, определяющим права работников и их объединений;

– генеральному соглашению, отраслевому тарифному и региональному соглашению, коллективному договору;

– уставу организации и условиям контракта с руководителем.

4. Трудовой коллектив в случае возникновения угрозы для деятельности организации, наделяется правом контроля и совместного принятия решений с собственником, Органами управления организации с целью вывода организации из состояния банкротства или предбанкротства.

5. Органы управления организации обязаны рассмотреть рекомендации трудового коллектива и в месячный срок дать мотивированный ответ.

6. Трудовой коллектив и его органы обязаны:

– соблюдать принципы социального партнерства с Органами управления организации, выполнять принятые соглашения и договора;

– осуществлять мероприятия по урегулированию коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством;

– представлять интересы отдельных работников, их групп и трудового коллектива в целом и создавать для этого соответствующие механизмы;

– обеспечивать материальную ответственность работников в соответствии с участием в управлении, доходах и собственности.

Глава III. СИСТЕМА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Статья 6. Система органов трудового коллектива организации, подразделений организации

1. Система органов трудового коллектива состоит из общих собраний (конференций) и постоянно действующих представительных органов (далее – представительных органов) трудового коллектива организации, трудовых коллективов подразделений, групп работников. Члены Органов управления организации, руководители подразделений не могут быть избраны в соответствующие представительные органы трудового коллектива.

2. Структура органов трудового коллектива формируется аналогично структуре трудового коллектива.

3. Система представительства трудового коллектива базируется на приоритете общих собраний (конференций) перед представительными органами, представительстве в органе трудового коллектива организации трудовых коллективов подразделений и групп работников, а в органах трудовых коллективов подразделений – представительство с учетом относительной численности групп в трудовом коллективе.

4. Трудовой коллектив организации создает один или несколько органов, избирая туда своих представителен. Органами трудового коллектива являются:

– общее собрание (конференция);

– представительный орган трудового коллектива организации – совет, комитет, комиссия, профсоюзный комитет;

– представительные органы коллективов подразделений, групп работников.

Полномочия трудового коллектива по определенному кругу вопросов могут быть переданы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива Профсоюзу или иному органу трудового коллектива.

5. Представительный орган трудового коллектива организации в промежутках между общими собраниями (конференциями) представляет интересы работников перед Органами управления организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Представительство работников, трудовых коллективов подразделений и групп работников осуществляется в соответствии с принципом прямого делегирования. Работники, трудовые коллективы подразделений и группы работников могут отозвать своих представителей из представительного органа трудового коллектива и избрать вместо них новых.

Статья 7. Формирование органов трудового коллектива

1. Представительство различных категорий работников – профессиональных, квалификационных, управленческих групп (рабочих, ИТР, служащих, управленцев среднего звена, нижнего звена) в органах трудового коллектива формируется пропорционально численности данной категории работников в трудовом коллективе.

2. Формирование представительства на любом уровне производится путем выборов от равной численности работников в среднем один от 15 человек. Положение о трудовом коллективе должно содержать систему выборов и полную структуру представительства вплоть до представительного органа трудового коллектива организации.

Система формирования представительства обусловлена необходимостью постоянного продвижения информации в рамках всего трудового коллектива и обеспечением обучения работников участию в управлении и контролю за деятельностью своих представителей, положением дел в организации.

3. Численный состав представительного органа трудового коллектива должен быть не менее трех человек.

4. Представительный орган подразделений, бригад, групп работников формируется из представителей избираемых непосредственно от каждых 15 человек. Состав представителей следующего уровня избирается представителями предыдущего уровня и утверждается на общем собрании (конференции) соответствующего структурного подразделения, бригады группы работников.