Управление персоналом - Алла Дейнека

• необходимостью возмещения выбывших работников.

Рассмотрим расчет общей численности персонала. Планирование потребности в персонале по производительности труда можно определить следующим образом:

где С – численность работников;

N_пр – объем производства (услуг, путевок и т. п.) в год, шт.;

П_пр.тр – производительность труда одного работника в год.

Планирование потребности в персонале по прибыли до уплаты налогов производится по следующей формуле:

где П – общая сумма прибыли до уплаты налогов;

П' – прибыль, приходящаяся на одного работника.

Планирование потребности в персонале по добавленной стоимости

где dc – размер добавленной стоимости;

d' – удельный показатель добавленной стоимости на одного работника.

Расчет персонала по категориям производится при планировании потребности по нормативам времени выполнения работ по формуле

где С_ij – численность i-й категории работников, выполняющих j-й вид работы;

T_ij – суммарная трудоемкость j-й работы i-й квалификации, чел.·ч;

F_дij – действительный фонд рабочего времени одного работника (по балансу рабочего времени на предприятии) i-й квалификации для j-го вида работы, ч;

K_вн – коэффициент выполнения норм.

Расчет персонала при планировании потребности по нормам обслуживания осуществляется по формуле

где C_обсл – численность обслуживающего персонала; n – число установок;

С_n – число рабочих, обслуживающих одну установку в течение смены; d – количество смен в сутки;

Т_д – количество суток работы установки в плановом периоде;

T_пол – полезный фонд времени работы одного работника, ч.

Планирование потребности в персонале по трудоемкости процесса производится по формуле

где Т_н – время выполнения производственной программы (трудоемкость), ч;

q_я – коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

Для определения T_пол необходимо составить баланс рабочего времени одного работника.

Рассмотрим порядок определения полезного фонда времени одного работника (табл. 6).

Таблица 6

Порядок определения полезного фонда времени одного работника (пример)

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную определяется по формуле

где Р_я – явочное число рабочих;

Р_сп – списочное число рабочих.

Обычно он определяется по отдельным подразделениям цеха или предприятия.

Существует два подхода к определению списочного числа рабочих (исходя из различных вариантов оценки).

Списочное число рабочих определяется с учетом степени использования фонда рабочего времени и явочной численности работников:

Р_сп = Р_яK_сс,

где K_сс – коэффициент списочного состава, определяемый по формуле

где Ф_н – номинальный фонд рабочего времени в данном периоде (в днях);

Ф_факт – фактическое число рабочих дней (по планируемому балансу рабочего дня).

В данном случае Р_я – явочное число рабочих в сутки в планируемом периоде, определяется исходя из Р_я в смену и количества смен в сутки, Р_я в смену – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планируемого задания по производству продукции за смену. Определяется по участкам, цехам, операциям производственного процесса.

При определении Р_я используются два основных подхода: а) через норму времени:

б) через штучную норму выработки:

где N_см – производственное задание в смену (количество штук);

N_выр.см – норма выработки одного рабочего за смену;

K_вп.пл – коэффициент выполнения норм (плановый);

t_шт – штучная норма выработки (минут на штуку, часов на штуку);

Т_см – продолжительность смены одного работника, ч.

Списочное число рабочих определяется с учетом невыходов по уважительным причинам:

ΣY – общий расчетный процент планируемых невыходов на работу.

Время выполнения производственной программы производится по формуле

где n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;

N_i – количество изделий i-й номенклатурной позиции;

Т_i – время выполнения процесса по изготовлению i-й номенклатурной позиции (трудоемкость);

Т_{н. прн} – время, необходимое для изменения величины незавершенного производства в соответствии с производственным циклом изделий i-й номенклатурной позиции: